江汉学术 ›› 2021, Vol. 40 ›› Issue (4): 5-13.doi: 10.16388/j.cnki.cn42-1843/c.2021.04.001
刘成斌1，张晏郡2
LIU Chengbin ，ZHANG Yanjun
摘要： 2020年新冠肺炎疫情的出现对大学生就业造成严重影响，就业形势愈发严峻。通过对深圳市368位大学生的问卷分析发现，新冠疫情下大学生就业价值观具有明显向体制内卷的特征，具体表现为：就业关键因素向稳定性内卷；单位选择向体制内卷。通过研究分析大学生就业价值观内卷原因，可针对性地提出相关建议：国家应增强对中小企业、自主创业的扶持力度；扩大公务员、事业单位的招考规模，增加应届高校毕业生专项岗位的数量；国有企业应切实履行社会责任，扩大录用高校毕业生规模；高校应加强大学生职业选择教育，培养正确的价值观和择业观，弱化对“铁饭碗”的过分追捧；大学生自身应树立多维度的竞争意识和多元的自我实现精神。
中图分类号:
