摘要： 风险承担对企业持续发展有着重要影响。本文以 2007—2017 年上市公司为样本，从薪酬差距的视角出发，研究高管和员工间薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现薪酬差距与企业风险承担显著正相关，考虑了企业性质和大股东持股比例对二者之间关系的影响后，发现在民营企业、大股东持股比例低的企业中，会更大程度地提高企业风险承担水平。本文丰富了企业风险承担和薪酬差距领域的研究内容，为提高企业风险担水平提供了新的视角。

关键词: 企业风险承担；薪酬差距；产权性质；大股东持股比例