江汉大学学报(社会科学版) ›› 2019, Vol. 36 ›› Issue (5): 101-108.doi: 10.16387/j.cnki.42-1867/c.2019.05.009

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我国公务员工资的公平与绩效目标取向 ——从政府双重身份的视角出发

刘海萍   

  1. 江汉大学 法学院,湖北 武汉 430056
  • 出版日期:2019-10-28 发布日期:2019-09-27
  • 作者简介:刘海萍,女,江汉大学法学院副教授。
  • 基金资助:
    湖北省教育厅人文社会科学研究项目“我国公务员工资的公平与绩效目标取向——从政府双重身份的视角出发”(2012G254)

  • Online:2019-10-28 Published:2019-09-27

摘要: 科学合理的公务员工资是保障公务员积极工作、维护政府形象、提高政府执政能力的重要条件,其目标取向是完善公务员工资的根本所在。针对现有公务员工资中存在的实践和理论问题,对我国公务员工资的目标取向设计依据进行了思考,并在双重身份思考的基础上提出了公务员工资的根本导向——公平与绩效,使这两个目标在政府与社会不同领域内的目标追求各有侧重并在事实上达成共赢。

关键词: 公务员工资, 公平, 绩效