摘要： 人才引进的本质是人才流动，人才流动是流动现代性的映射与缩影，人才在加速流动的社会网络中彰显了人的主体性与“复数性”。以政策工具为研究视角对湖北省人才引进政策进行量化分析。结果表明，环境型工具使用极为显著且过溢，供给型工具使用适中均衡，需求型工具严重不足甚至面临缺失的局面。人才对供给型工具的选择意愿较强，环境型次优，需求型最弱，信息支持、项目供给以及资金投入3种子工具的选择意愿尤为突出。为优化人才引进政策，政府应抑制环境型工具，提升需求型工具，同时，应建立健全的人才评价机制。

关键词: 政策工具；主体性；人才引进；文本分析