江汉学术 ›› 2022, Vol. 41 ›› Issue (1): 29-41.doi: 10.16388/j.cnki.cn42-1843/c.2022.01.003
林 川1,钱 莉2
LIN Chuan1,QIAN Li2
摘要: 基于国有企业聘用外籍高管视角,利用2007—2018年间的中国国有企业样本,实证检验外籍高管对外资参股的影响,以及制度环境在其中产生的调节效应。研究发现,外籍高管的聘用能够有效地提升外资参股的概率与程度,即相较于没有聘用外籍高管的国有企业,聘用外籍高管的国有企业更有可能出现外资参股,而且外资参股的程度也更高。而制度环境在外籍高管与外资参股的关系间产生了促进作用,即在制度环境更好的地区,聘用外籍高管的企业外资参股的概率与程度更高,这一结论在控制了内生性因素后同样成立。进一步研究发现,外籍高管对外资参股的影响,以及制度环境产生的调节效应,在地方国企以及商业类国企中表现得更为明显。
中图分类号: