江汉大学学报（社会科学版） ›› 2015, Vol. 32 ›› Issue (3): 67-73.
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李志宏
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摘要： 建立人才创新绩效影响因子模糊综合评价模型，对企业人才创新绩效的重要影响因子及其综合影响进行评价。企业人才创新绩效的重要影响因子包括创新能力、薪酬、事业及政策环境，它们的重要性各有差异。在对人才创新进行投入时，既要综合考虑绩效影响因子对绩效影响的总体水平，又要考虑各个因子相对重要性，尽量避免投入的盲目性，提高投入产出的相对有效性。
关键词: 企业人才, 创新绩效, 影响因子, 模糊综合评价
李志宏. 企业人才创新绩效影响因子评价与分析[J]. 江汉大学学报（社会科学版）, 2015, 32(3): 67-73.
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