摘要： “十四五”时期武汉实施人才强市战略具有强大的拉力，本研究主要从人才政策、 科教资源、区位和交通、文化与生态等维度进行分析，但是该市也面临对人才的一股无形的推力，本研究主要从薪资待遇、产业结构、人才政策吸引力等维度进行分析。通过运用推拉理论对武汉市人才强市战略的拉力和推力分析发现，人才对城市的选择并非仅仅是职业的选择，更是对生活质量的选择和未来生活的谋划。对人才而言，城市的选择成为了一个承载多种功能的集合体。最后，从提高人才的薪资待遇、促进产业结构调整和迭代升级、增强人才政策的吸引力、多渠道培养和引进人才等方面提出了“十四五”时期武汉实施人才强市战略路径探索。

关键词: 推拉理论；“十四五”时期；人才强市；武汉市