摘要： 研究以 2010—2020 年 A 股上市公司为研究对象，以高管激励和分析师的“信息传递”机制以及“监督”机制为基础，运用中介效应模型和 Bootstrap 检验，实证分析上市公司高管激励对企业社会责任的影响以及分析师关注在其中的作用。结果表明：实施有效的高管薪酬、股权以及晋升激励的企业更加积极承担社会责任；高管激励会提高分析师对公司的关注程度；公司受到越多的分析师关注其社会责任承担水平越高，分析师关注在高管激励对企业社会责任影响中发挥了部分中介作用，即高管激励机制越有效，分析师关注度越高，进而促进了企业积极承担社会责任。进一步分析发现，在信息披露透明度低的公司中更加凸显分析师的信息中介以及监督作用；当公司面临较高环境不确定性时，高管薪酬激励与晋升激励对企业社会责任的正向影响程度减弱，股权激励正向影响程度增强。研究结论丰富了高管激励的经济后果以及企业社会责任影响因素研究，对公司建立有效的高管激励措施并提高社会效益具有参考和启示 意义。

关键词: 高管激励；分析师关注；企业社会责任；中介效应