江汉大学学报（社会科学版） ›› 2009, Vol. 26 ›› Issue (2): 33-36.
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汪攀,杜国蓉
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摘要： 新世纪人力资源管理出现了战略化、全球化和本土化相结合,知识化和人本化等发展新趋势,对民族地区企业形成强大的冲击和挑战.惟有顺应这样的新趋势,积极探索和构建具有民族地区特色的人力资源管理模式,才能持续保持其强大的竞争力.
关键词: 民族地区企业, 人力资源管理, 激励机制, 企业文化, 职前培训
汪攀,杜国蓉. 民族地区企业人力资源管理的困境和对策[J]. 江汉大学学报（社会科学版）, 2009, 26(2): 33-36.
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