摘要： 高层次人才是推动区域发展，促进高新技术开发区（以下简称“高新区”）产业结构转型和升级的关键要素。研究将舒适物理论用于分析高新区人才政策体系，认为除了西方学者所强调的自然舒适物等类型之外，户籍吸引是中国现有语境下的重要制度舒适物资源，制度的城市性垄断使其对不同城市的影响作用有所差异。在此基础上，通过对人才政策的进一步分析，认为目前高新区的人才政策类型趋同，分为物质型和政策型，这是由于所处制度环境所致；但是趋同的政策却有不同的结果，主要体现在引才规模和人才管理方面。可以从打造基础设施舒适 物的特色优势、提升文化舒适物的满足程度、提升社会舒适物的弹性空间、完善制度舒适物提供的可操作性四个方面完善高新区人才政策，使人才政策发挥更大的效能。
