摘要： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理揭示了管理的两个本质属性：管理的基本目的是提高组织效率，组织的一切活动是为了促进人的发展。而现实中国企业管理的问题是：许多企业常常违背管理的本质属性，忽视雇员需求和发展，实行低工资、低福利的管理政策，其后果是侵害了雇员的利益，影响了雇员的发展，造成了雇主和雇员的关系紧张，最终也降低了组织的效率。究其原因是在中国供过于求的劳动力市场环境中所形成的雇主主宰、单向主导的劳动关系，以及雇主存在着将雇主和雇员利益对立起来的认识上的偏差。因此解决问题的方法和途径是雇主需要转变观念，实现雇主的单边革命，重构雇主与雇员的关系。
